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La Justicia pampeana confirm\u00f3 la condena a seis a\u00f1os de prisi\u00f3n contra un empleado de la Municipalidad de Santa Rosa por abuso sexual con acceso carnal contra una compa\u00f1era de trabajo. El hecho ocurri\u00f3 en noviembre de 2019 en una oficina de la Estancia La Malvina, dependiente de la Direcci\u00f3n de Turismo municipal.<\/p>\n
La decisi\u00f3n fue adoptada por la Sala B del Tribunal de Impugnaci\u00f3n Penal (TIP), integrada por los jueces Mauricio Federico Piombi y Mar\u00eda Paola Frigerio, que rechaz\u00f3 la apelaci\u00f3n de la defensa y ratific\u00f3 la sentencia dictada por el juez de audiencia Daniel Alfredo S\u00e1ez Zamora.<\/p>\n
De acuerdo con la reconstrucci\u00f3n judicial, la agresi\u00f3n ocurri\u00f3 dentro de una oficina p\u00fablica, cuando el acusado qued\u00f3 a solas con la trabajadora. El episodio termin\u00f3 con la llegada de la hija de la v\u00edctima, que golpe\u00f3 la puerta y permiti\u00f3 que la mujer pudiera salir del lugar.<\/p>\n
Tras lo sucedido, la empleada solicit\u00f3 cambios de sector para evitar el contacto con el agresor. Sin embargo, la denuncia penal se formaliz\u00f3 a\u00f1os despu\u00e9s, luego de que las nuevas autoridades municipales intervinieran y activaran los mecanismos de acompa\u00f1amiento correspondientes.<\/p>\n
Durante el juicio, una perito oficial se\u00f1al\u00f3 que el relato de la mujer se present\u00f3 de manera espont\u00e1nea y coherente, y describi\u00f3 s\u00edntomas emocionales vinculados con el hecho denunciado. Su psic\u00f3logo tratante tambi\u00e9n declar\u00f3 sobre la angustia que manifest\u00f3 cuando le cont\u00f3 lo ocurrido.<\/p>\n
La defensa solicit\u00f3 revocar la condena y absolver al acusado. Entre sus argumentos, sostuvo que exist\u00edan contradicciones en los relatos y cuestion\u00f3 la credibilidad de la denunciante. No obstante, el Tribunal de Impugnaci\u00f3n Penal rechaz\u00f3 el planteo y confirm\u00f3 la pena.<\/p>\n
El fallo tambi\u00e9n puso el foco en la respuesta institucional que recibi\u00f3 la trabajadora. Entre 2019 y 2023 se dispusieron cambios de lugar de trabajo, pero esas medidas no evitaron que ambos empleados continuaran vinculados al mismo \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
La situaci\u00f3n cambi\u00f3 con la intervenci\u00f3n de las autoridades municipales a partir de 2024. La Direcci\u00f3n de Turismo solicit\u00f3 el traslado del condenado fuera del \u00e1rea, mientras que la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad brind\u00f3 acompa\u00f1amiento a la v\u00edctima, gestion\u00f3 una licencia por violencia de g\u00e9nero y deriv\u00f3 las actuaciones a la Oficina de Atenci\u00f3n a la V\u00edctima y al Testigo.<\/p>\n
El caso lleg\u00f3 a la instancia judicial luego de que la trabajadora expusiera lo sucedido ante las autoridades comunales, incluido el intendente Luciano di N\u00e1poli.<\/p>\n
En su resoluci\u00f3n, el tribunal destac\u00f3 el recorrido que debi\u00f3 realizar la v\u00edctima por distintas dependencias y funcionarios para resguardar su integridad. Con la confirmaci\u00f3n de la condena, qued\u00f3 ratificada la pena de seis a\u00f1os de prisi\u00f3n impuesta al empleado municipal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Justicia pampeana confirm\u00f3 la condena a seis a\u00f1os de prisi\u00f3n contra un empleado de la Municipalidad de Santa Rosa por abuso sexual con acceso carnal contra una compa\u00f1era de trabajo. El hecho ocurri\u00f3 en noviembre de 2019 en una oficina de la Estancia La Malvina, dependiente de la Direcci\u00f3n de Turismo municipal. La decisi\u00f3n fue adoptada por la Sala B del Tribunal de Impugnaci\u00f3n Penal (TIP), integrada por los jueces Mauricio Federico Piombi y Mar\u00eda Paola Frigerio, que rechaz\u00f3 la apelaci\u00f3n de la defensa y ratific\u00f3 la sentencia dictada por el juez de audiencia Daniel Alfredo S\u00e1ez Zamora. La denuncia y el proceso judicial De acuerdo con la reconstrucci\u00f3n judicial, la agresi\u00f3n ocurri\u00f3 dentro de una oficina p\u00fablica, cuando el acusado qued\u00f3 a solas con la trabajadora. El episodio termin\u00f3 con la llegada de la hija de la v\u00edctima, que golpe\u00f3 la puerta y permiti\u00f3 que la mujer pudiera salir del lugar. Tras lo sucedido, la empleada solicit\u00f3 cambios de sector para evitar el contacto con el agresor. Sin embargo, la denuncia penal se formaliz\u00f3 a\u00f1os despu\u00e9s, luego de que las nuevas autoridades municipales intervinieran y activaran los mecanismos de acompa\u00f1amiento correspondientes. Durante el juicio, una perito oficial se\u00f1al\u00f3 que el relato de la mujer se present\u00f3 de manera espont\u00e1nea y coherente, y describi\u00f3 s\u00edntomas emocionales vinculados con el hecho denunciado. Su psic\u00f3logo tratante tambi\u00e9n declar\u00f3 sobre la angustia que manifest\u00f3 cuando le cont\u00f3 lo ocurrido. La defensa solicit\u00f3 revocar la condena y absolver al acusado. Entre sus argumentos, sostuvo que exist\u00edan contradicciones en los relatos y cuestion\u00f3 la credibilidad de la denunciante. No obstante, el Tribunal de Impugnaci\u00f3n Penal rechaz\u00f3 el planteo y confirm\u00f3 la pena. El rol del municipio El fallo tambi\u00e9n puso el foco en la respuesta institucional que recibi\u00f3 la trabajadora. Entre 2019 y 2023 se dispusieron cambios de lugar de trabajo, pero esas medidas no evitaron que ambos empleados continuaran vinculados al mismo \u00e1mbito laboral. La situaci\u00f3n cambi\u00f3 con la intervenci\u00f3n de las autoridades municipales a partir de 2024. La Direcci\u00f3n de Turismo solicit\u00f3 el traslado del condenado fuera del \u00e1rea, mientras que la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad brind\u00f3 acompa\u00f1amiento a la v\u00edctima, gestion\u00f3 una licencia por violencia de g\u00e9nero y deriv\u00f3 las actuaciones a la Oficina de Atenci\u00f3n a la V\u00edctima y al Testigo. El caso lleg\u00f3 a la instancia judicial luego de que la trabajadora expusiera lo sucedido ante las autoridades comunales, incluido el intendente Luciano di N\u00e1poli. En su resoluci\u00f3n, el tribunal destac\u00f3 el recorrido que debi\u00f3 realizar la v\u00edctima por distintas dependencias y funcionarios para resguardar su integridad. Con la confirmaci\u00f3n de la condena, qued\u00f3 ratificada la pena de seis a\u00f1os de prisi\u00f3n impuesta al empleado municipal.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2845,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19,25],"tags":[],"class_list":["post-2842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-home","category-provinciales"],"yoast_head":"\n